Quand la protection auditive est-elle obligatoire ?

Que dit la loi sur les conditions de travail à propos de la protection auditive ?

Dans chapitre 6, section 3 du décret sur les conditions de travail le cadre juridique relatif au bruit sur le lieu de travail est décrit. Plus précisément dans article 6.8 sont mentionnées les mesures que les employeurs doivent prendre pour prévenir ou limiter l'exposition au bruit nocif.

Le son est omniprésent et, selon son intensité et sa durée, il peut présenter un risque pour l'audition. Ce risque s'applique non seulement aux situations extrêmes, telles que les équipements de construction ou les moteurs d'avion, mais également à une exposition prolongée à des niveaux de bruit moins extrêmes.

Exemples de niveaux de bruit quotidiens :

• Une conversation normale : environ 60 dB (A)
• Autoradio stéréo à plein volume : pics allant jusqu'à 100 dB (A)
• Seuil de douleur chez l'adulte : à partir de 120 dB (A)

Le risque de bruit et perte auditive Cependant, même en cas d'exposition prolongée à des niveaux sonores, commence à 80 dB (A).

Que dit la loi sur les conditions de travail à propos des valeurs limites et des obligations ?

Selon la loi sur les conditions de travail, il existe des valeurs d'action et des limites claires pour le bruit sur le lieu de travail.

• À 80 dB (A) :
• L'employeur est tenu de pour fournir une protection auditive. Cela inclut les niveaux de pointe de 135 dB (°C) sont atteints. De plus, le risque de troubles auditifs doit être défini dans le inventaire et évaluation des risques (RI&E). Des mesures appropriées doivent être prises pour limiter l'exposition.
• À 83 dB (A) :
• Un employé peut avoir un maximum de 4 heures travailler sans protection auditive. Pendant le temps restant, l'employé ne doit pas être exposé à des niveaux de bruit élevés. Ceci est destiné à maintenir la dose quotidienne totale dans des limites de sécurité.
• À 85 dB (A) :
• La protection auditive est légalement requis. Cela s'applique également aux pics de 137 dB (°C). L'employeur doit s'assurer que les employés portent effectivement une protection auditive. En outre, des mesures supplémentaires devraient être prises pour réduire davantage le niveau de bruit, dans la mesure du possible.
• À 87 dB (A) :
• C'est le valeur limite d'exposition maximale, y compris l'effet de la protection auditive utilisée. Le dépassement de cette valeur nécessite des mesures immédiates, telles que l'adaptation des méthodes de travail, des interventions techniques ou la réduction de la durée d'exposition.

Pourquoi une protection auditive est-elle nécessaire ?

La déficience auditive due à l'exposition au bruit est l'une des maladies professionnelles les plus courantes. Cela peut conduire à :

• Bruit et troubles auditifs : déclin progressif et permanent de l'audition.
• Surdité : perte auditive irréversible lors d'une exposition prolongée.
• Acouphène (bourdonnements d'oreilles) : bips ou bruits constants sans source externe.

L'exposition à des niveaux de bruit élevés ne doit pas nécessairement être immédiatement douloureuse pour provoquer des dommages. L'exposition prolongée à des sons de 80 dB (A) ou plus constitue le risque le plus important.

Règle empirique importante :

Si vous devez élever la voix dans un rayon d'un mètre pour vous faire entendre, le niveau de bruit est probablement trop élevé.

Mesures visant à prévenir les dommages auditifs

La loi sur les conditions de travail stipule que les employeurs doivent d'abord examiner les options permettant de remédier à la source du bruit avant d'utiliser un équipement de protection individuelle.

1. Mesures à la source

Selon la stratégie de santé au travail, les mesures à la source ont la plus haute priorité :

• Remplacer les machines bruyantes par des alternatives plus silencieuses.
• Entretien de l'équipement pour réduire le bruit excessif.
• Installation de boîtiers insonorisés ou de murs antibruit.

Si les mesures à la source n'ont pas un effet suffisant, des mesures supplémentaires doivent être prises.

2. Mesures organisationnelles

• Limitation de la durée d'exposition : Réduisez les heures de travail dans les environnements bruyants.
• Des travaux variés : Effectuez une rotation des tâches pour réduire l'exposition.

3. Équipement de protection individuelle (EPI)

Ce n'est que lorsque les mesures prises à la source et à l'organisation ne sont pas adéquates que la protection auditive est autorisée comme mesure de contrôle.

Quelles sont les formes de protection auditive ?

1. Cache-oreilles

• Ils se portent sur les oreilles comme des écouteurs.
• Peut être humidifié jusqu'à 30 dB (A) offre, si elle est correctement clôturée.
• Inconvénients : surchauffe des oreilles et diminution de la perception de l'environnement.

2. Bouchons d'oreilles (casquettes/bouchons)

• Placement dans le conduit auditif.
• Amortissement efficace en fonction du positionnement correct.
• Risques : amortissement insuffisant dû à une mauvaise installation et à des problèmes d'hygiène.

3. Otoplastiques (bouchons d'oreilles sur mesure)

• Fabriqué à partir d'une empreinte auriculaire.
• Amortissement jusqu'à 30 dB (A), adaptés à des conditions de travail spécifiques.
• Avantages : confort de port élevé et capacité à continuer à comprendre la parole.
• Nécessite une surveillance régulière de l'ajustement et de l'amortissement.

Combinaison de protecteurs auditifs

Lorsque vous combinez des protecteurs auditifs, tels que des cache-oreilles et des bouchons d'oreille, l'atténuation ne s'additionne pas simplement. Cela est dû à :

• Conduction osseuse : Son transmis par le crâne.
• Fuites sonores : Autour des protecteurs auditifs ou via la cavité buccale.

La réduction maximale du bruit pouvant être obtenue est d'environ 35 dB (A). Un amortissement plus important n'est pas possible en raison de la transmission physique des vibrations à travers le corps.

Entretien et inspection des protections auditives

Un entretien régulier est essentiel pour une protection efficace :

• Vérifiez l'ajustement : Surtout en ce qui concerne les otoplastiques, car des échantillons mal ajustés offrent une fausse sécurité.
• Nettoyage : Suivez les instructions du fabricant.
• Remplacement : Sur la base de la durée de vie et de l'usure spécifiées.

Une utilisation inappropriée ou un protecteur auditif mal ajusté peut entraîner une protection insuffisante, entraînant des lésions auditives permanentes.

Responsabilités de l'employeur et des employés

La loi sur les conditions de travail répartit clairement les responsabilités en matière de protection auditive entre l'employeur et l'employé. Les deux parties ont un rôle à jouer dans la prévention des troubles auditifs, mais la responsabilité première incombe à l'employeur.

Responsabilités de l'employeur

En vertu de la loi sur les conditions de travail, l'employeur est tenu de créer un environnement de travail sûr et sain. Cela signifie qu'il doit agir de manière proactive pour réduire les risques, y compris la perte auditive.

1. Réalisation d'un inventaire et d'une évaluation des risques (RI&E)
2. Le point de départ est de préparer un courant RI&E, qui inclut explicitement les risques liés au bruit. Cela est exigé par la loi. Le RI&E détermine où, quand et pendant quelles activités les employés sont exposés à des bruits nocifs. Il ne s'agit pas seulement de l'intensité du bruit (en décibels), mais également de la durée de l'exposition.
3. Fournit une protection auditive à partir de 80 dB (A)
4. Une fois que l'exposition au bruit atteint le seuil de 80 dB (A) dépasse, l'employeur est tenu de fournir une protection auditive appropriée. Cela s'applique également s'il y a des pics de bruit provenant de 135 dB (°C) ou supérieur. Les protections auditives doivent être librement accessibles à tous les travailleurs qui y sont exposés.
5. Maintien de l'obligation de transport à 85 dB (A) ou plus
6. À partir d'un niveau sonore de 85 dB (A) ou des bruits de pointe provenant de 137 dB (°C), il existe un obligation légale pour la protection auditive. L'employeur doit non seulement proposer une protection auditive, mais également veiller activement à ce qu'elle soit réellement portée. Cela signifie que des contrôles doivent avoir lieu et que le non-respect de cette obligation peut avoir des conséquences pour les employés.
7. Fournir des informations et des instructionsLes travailleurs doivent être bien informés des risques liés à l'exposition au bruit et de l'utilisation appropriée des protections auditives. Cela signifie que l'employeur doit régulièrement fournir des informations sur :
   • Les dangers d'une exposition prolongée à un bruit intense.
   • L'utilisation correcte, l'entretien et la longévité des protecteurs auditifs.
   • L'importance de signaler en temps utile les protections auditives défectueuses ou défectueuses.

Pourquoi est-ce important ?

Parce que les dommages auditifs sont irréversibles. Les conséquences d'une mauvaise protection, comme une déficience auditive ou des acouphènes, peuvent affecter le reste de la vie d'une personne. En outre, un employeur qui ne respecte pas ses obligations peut être tenu responsable des demandes d'indemnisation des accidents du travail ou des amendes infligées par l'inspection du travail néerlandaise.

Responsabilités des employés

Bien que l'employeur ait le devoir de favoriser un environnement de travail sûr, l'employé a également une responsabilité. La loi sur les conditions de travail stipule que les employés sont tenus de veiller à leur propre sécurité et à leur santé ainsi qu'à celles des autres personnes sur le lieu de travail.

1. Portez une protection auditive lorsque la loi l'exige
2. Les travailleurs sont tenus de porter une protection auditive dès que le niveau sonore dépasse 85 dB (A) sort, ou si l'employeur le prescrit dans le cadre du RI&E. Il ne s'agit pas d'un conseil volontaire, mais d'une obligation légale. Le non-respect de cette règle peut non seulement entraîner des risques pour la santé, mais également avoir des conséquences en matière de droit du travail.
3. Utilisation et entretien appropriés des équipements de protection individuelle (EPI)
   ‍Les protections auditives ne sont efficaces que si elles sont utilisées correctement. Les employés doivent :
   • Insérez correctement les bouchons d'oreille ou les otoplastiques.
   • Fermez correctement les cache-oreilles pour éviter toute fuite sonore.
   • Gardez l'équipement de protection propre et vérifiez qu'il n'est pas endommagé.
   Une mauvaise utilisation peut créer un faux sentiment de sécurité tout en nuisant à l'audition.
4. Signaler des défauts ou des problèmes liés à la protection auditive
5. Si la protection auditive ne fonctionne pas correctement, est endommagée ou n'est pas correctement ajustée, l'employé est tenu de le faire à signaler immédiatement auprès de l'employeur ou du superviseur. Cela vaut certainement pour les otoplastiques fabriqués sur mesure, dont l'usure ou un mauvais ajustement peuvent réduire considérablement l'efficacité.

Pourquoi est-ce important ?

Parce que c'est la santé du salarié lui-même qui est en jeu. De plus, cela fait partie de la sécurité collective sur le lieu de travail. Les employés qui ne portent pas la protection adéquate peuvent également mettre les autres en danger, par exemple parce qu'ils n'entendent pas correctement les signaux d'avertissement.

La protection auditive est une obligation légale en cas d'exposition à des niveaux de bruit supérieurs à 80 dB (A). La loi sur les conditions de travail souligne qu'il est préférable de prévenir l'exposition à la source, mais que lorsque cela n'est pas possible, un équipement de protection individuelle doit être utilisé.

Les dommages auditifs permanents peuvent facilement être évités en respectant strictement la législation et en prenant les mesures de protection appropriées.

Coopération entre l'employeur et l'employé

Une protection auditive efficace nécessite une collaboration. L'employeur crée les conditions, mais l'employé doit les respecter activement. Des évaluations régulières, des réunions de boîte à outils et des contrôles peuvent contribuer à la prise de conscience et à l'utilisation correcte des protections auditives.

Dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise ou d'une représentation du personnel, des consultations peuvent avoir lieu sur le choix des équipements de protection auditive. Cela favorise le soutien et augmente les chances que les ressources soient utilisées correctement et de manière cohérente.

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