Qui doit rembourser les lunettes de sécurité ?

L'employeur est-il obligé de rembourser les lunettes de sécurité sur ordonnance ?

Oui, un employeur est tenu de fournir des lunettes de sécurité avec prescription si elles sont nécessaires pour effectuer le travail en toute sécurité. D'après le Codex sur le bien-être au travail (livre IX, titre 2) l'employeur doit fournir gratuitement au salarié un équipement de protection individuelle (EPI) adapté. Cela vaut également pour les lunettes à verres correcteurs, si elles sont nécessaires pour protéger les yeux des risques professionnels.

Quand cette obligation s'applique-t-elle ?

L'obligation s'applique si les conditions suivantes sont remplies :

• L'employé risque de se blesser aux yeux, par exemple à cause d'éclats, de poussière ou de produits chimiques.
• Le risque ne peut être complètement éliminé par des mesures collectives ou un contrôle à la source.
• L'employé a besoin de lunettes correctrices pour avoir une bonne vision pendant qu'il travaille.

Dans ce cas, l'employeur doit fournir des lunettes de travail correctement ajustées et conformes à la norme EN 166 ou FR-FR-ISO 16321-1:2022.

Quel est le montant maximum autorisé pour les lunettes de sécurité ?

La loi ne prévoit pas de montant fixe, mais elle impose à l'employeur de porter des lunettes appropriées et sûres entièrement remboursé. Le choix du fournisseur ou du modèle peut être limité tant que la fonctionnalité et la sécurité sont garanties. Une quantité maximale ne doit jamais se faire au détriment de la protection ou du confort visuel.

Qui décide du type de lunettes de sécurité nécessaires ?

L'employeur est responsable de déterminer le type de lunettes approprié sur la base de l'analyse des risques. Si l'employé a besoin de lunettes correctrices, résistance correcte être entièrement fournis. Optimal pour les chaussures simples, multifocales ou multifocales : le principe est similaire à celui des chaussures de sécurité, où la bonne taille est également cruciale.

Un employeur peut-il demander une contribution personnelle pour l'achat de lunettes de sécurité ?

Non, ce n'est pas autorisé. Le Codex Bien-être au travail indique que les équipements de protection individuelle gratuit doit être fourni. L'employé ne devrait pas être obligé de payer un supplément, même pour les lunettes correctrices. Uniquement si l'employé volontaire si vous optez pour un modèle plus luxueux (par exemple avec des options de design supplémentaires), une contribution supplémentaire peut être convenue. Mais l'employeur doit toujours proposer une alternative sûre et satisfaisante.

Que se passe-t-il si un employé a endommagé ses lunettes de sécurité correctrices ?

Si les lunettes ont été fournies par l'employeur, celui-ci reste responsable de l'entretien, du remplacement ou de la réparation. Si les lunettes sont endommagées, usées ou ne conviennent plus, l'employeur doit en fournir de nouvelles. Cela vaut également si la résistance des lentilles change.

À quelle fréquence les lunettes de sécurité doivent-elles être remplacées ?

Il n'y a pas de période fixe pour cela. Les lunettes doivent être remplacées dès qu'elles ne sont plus correctement protégées, endommagées ou que leur résistance visuelle n'est plus correcte. L'usure du revêtement ou du cadre peut également en être la cause. L'employeur doit le revoir régulièrement.

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Et si les employés possédaient déjà leurs propres lunettes de sécurité ?

Même dans ce cas, l'employeur reste responsable. Il doit vérifier si les lunettes de l'employé sont adaptées et conformes à la norme (telle que la norme EN 166). Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit fournir des lunettes de sécurité approuvées sans frais pour l'employé.