Que dit la loi sur les lunettes pour écran ?

Les employés qui passent beaucoup de temps devant un ordinateur sont exposés à des risques tels que des troubles oculaires et une surcharge physique. La législation belge, définie dans le Code sur le Bien-être au Travail, oblige les employeurs à prendre des mesures appropriées pour réduire ces risques. Cela inclut également la fourniture d’outils comme des lunettes pour écran.

Voici un aperçu des obligations légales liées au travail sur écran et des moyens pour les employeurs de s’y conformer.

Réglementations selon le Code belge

Le Code sur le Bien-être au Travail, Livre IV, Titre 2 décrit les obligations des employeurs concernant les équipements de travail et l’ergonomie, y compris les outils tels que les lunettes pour écran. Les principaux points incluent :

1. Équipements de travail et lunettes pour écran

• Article IV.2-1 : L’employeur doit s’assurer que les équipements mis à disposition des employés sont adaptés au travail et conçus pour minimiser les risques. Pour les employés effectuant un travail intensif sur écran, des lunettes adaptées peuvent être essentielles.
• Article IV.2-2 : Les postes de travail et les postures doivent respecter les principes ergonomiques. Cela signifie que les employés doivent avoir accès à des équipements qui réduisent la fatigue oculaire, tels que des écrans réglables, un bon éclairage et, si nécessaire, des lunettes pour écran.

2. Examens ophtalmologiques et lunettes pour écran

Le Code exige que les employeurs proposent un examen ophtalmologique :

• Avant de commencer un travail intensif sur écran.
• En cas de plaintes, comme une vision floue ou des yeux fatigués.

Si cet examen indique qu’une lunette pour écran est nécessaire, l’employeur doit :

• Couvrir entièrement le coût des lunettes.
• S’assurer que les lunettes sont adaptées aux besoins spécifiques de l’employé.

3. Prévention et ergonomie

• Conformément à l’Article IV.2-5, les employeurs doivent informer leurs employés sur les risques liés au travail sur écran et leur fournir les outils nécessaires pour travailler en toute sécurité. Les conseils sur l’importance des pauses, une posture correcte et des équipements ergonomiques peuvent grandement contribuer à un environnement de travail sain.

Remboursement des lunettes pour écran

Les lunettes pour écran doivent être remboursées par l’employeur dans les cas suivants :

• Nécessité médicale : Lorsqu’une lunette standard (comme une lunette de lecture) ne suffit pas pour le travail sur écran.
• Usage intensif : Les employés travaillant plus de deux heures par jour sur un ordinateur ont droit à des lunettes si un examen ophtalmologique le justifie.

Bien que la législation belge ne fixe pas de montant maximal pour ce remboursement, de nombreuses entreprises proposent des montants entre 250 € et 750 €, selon les conventions collectives (CCT) ou les politiques internes. Les coûts supplémentaires pour des montures plus luxueuses sont généralement à la charge de l’employé.

Fréquence de remplacement des lunettes pour écran

La législation ne spécifie pas de délai fixe pour remplacer les lunettes pour écran. Cependant, un remplacement est nécessaire dans les cas suivants :

• Changements dans la correction visuelle de l’employé.
• Apparition de nouvelles plaintes, comme des maux de tête ou des yeux fatigués.

Un nouvel examen ophtalmologique peut déterminer si un remplacement est requis.

Autres mesures pour améliorer le travail sur écran

Outre la fourniture de lunettes pour écran, les employeurs peuvent prendre des mesures supplémentaires pour rendre le travail sur écran plus ergonomique :

• Postes de travail ergonomiques : Utiliser des sièges, des bureaux et des écrans réglables pour favoriser une posture correcte.
• Éclairage adéquat : Offrir une lumière suffisante et non éblouissante pour réduire la fatigue oculaire.
• Pauses régulières : Encourager les pauses courtes aide à réduire les risques physiques et mentaux liés au travail prolongé sur écran.

La législation belge met l’accent sur l’importance d’un environnement de travail sain et sécurisé. Les employeurs doivent offrir des examens ophtalmologiques et rembourser les lunettes pour écran lorsque cela est médicalement nécessaire. En créant des postes de travail ergonomiques et en sensibilisant les employés, les employeurs peuvent contribuer à un lieu de travail plus sain et plus productif.

Pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques, consultez le Code sur le Bien-être au Travail, Livre IV, Titre 2.

Questions fréquentes sur les lunettes pour écran et la législation belge

Quand un employé a-t-il droit à des lunettes pour écran ?

Un employé a droit à des lunettes pour écran si un examen oculaire montre qu'une lunette standard, comme une lunette de lecture, ne suffit pas pour le travail sur écran.

L’employeur doit-il rembourser les lunettes pour écran ?

Oui, l’employeur est tenu de rembourser les lunettes si elles sont jugées nécessaires à la suite d’un examen ophtalmologique, notamment pour les employés effectuant un travail intensif sur écran.

À quelle fréquence un examen ophtalmologique doit-il être proposé ?

Un examen doit être proposé avant le début du travail intensif sur écran et répété en cas de plaintes comme des yeux fatigués ou des maux de tête.

Quelles sont les autres obligations de l’employeur ?

En plus de fournir des lunettes pour écran, l’employeur doit aménager un poste de travail ergonomique et informer les employés sur les bonnes pratiques, comme la prise de pauses régulières.

L’employeur peut-il choisir où les lunettes sont achetées ?

Oui, l’employeur peut fixer les modalités d’achat et le montant remboursé, mais les lunettes doivent toujours répondre aux besoins spécifiques de l’employé.

Que faire en cas de plaintes liées au travail sur écran ?

Un nouvel examen oculaire doit être réalisé pour déterminer si des lunettes adaptées ou d’autres ajustements sont nécessaires.

À quelle fréquence peut-on remplacer des lunettes pour écran ?

Il n’y a pas de fréquence fixe. Un remplacement est nécessaire si la correction visuelle de l’employé change ou si des plaintes réapparaissent.

Quelles mesures peuvent améliorer le confort des employés ?

Des mesures telles que des écrans réglables, des meubles ergonomiques, un bon éclairage et des pauses régulières peuvent réduire les risques liés au travail sur écran.