Werknemers die een bril dragen én in risicovolle omstandigheden werken, hebben vaak een veiligheidsbril op sterkte nodig. Maar wie betaalt die bril? In deze blog lees je wat de wet zegt over vergoeding, verantwoordelijkheid en vervanging.
Ja, een werkgever is volgens de Arbowet verplicht om veiligheidsbrillen op sterkte te vergoeden als deze noodzakelijk zijn voor het veilig uitvoeren van het werk. Volgens artikel 8.1 van het Arbobesluit moet de werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals een veiligheidsbril, beschikbaar stellen als risico’s niet op andere wijze weggenomen kunnen worden. Artikel 44 van de Arbowet bepaalt dat de kosten die voortvloeien uit de naleving van de Arbowet en bijbehorende regels niet op de werknemer mogen worden verhaald.
De vergoeding geldt als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Dus veiligheidsbrillen op sterkte vallen onder deze verplichting als de werknemer een bril op sterkte nodig heeft om zijn werk goed te doen én extra oogbescherming nodig heeft. De bril moet dan voldoen aan de EN 166-norm of de NEN-EN-ISO 16321-1:2022 voor persoonlijke oogbescherming.
Ja, een werkgever is verplicht om een passende oplossing te bieden als oogbescherming nodig is voor veilig werken. Vaak betekent dit dat de werkgever een veiligheidsbril moet verstrekken of vergoeden, bijvoorbeeld bij risico’s zoals rondvliegende deeltjes of gevaarlijke stoffen. De exacte verplichting hangt af van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van het bedrijf.
Er is geen wettelijk vastgestelde maximale vergoeding voor veiligheidsbrillen. De werkgever bepaalt zelf bij welke leverancier de bril wordt besteld en welk type wordt aangeboden. Zolang de bril voldoet aan de veiligheidsnormen (zoals EN 166 of NEN-EN-ISO 16321-1:2022) en geschikt is voor het werk, mag de werkgever hier kaders voor stellen. De bril moet wél volledig vergoed worden, inclusief de juiste sterkte en bescherming. Een maximumbedrag mag niet ten koste gaan van de geschiktheid.
De werkgever is verantwoordelijk voor het kiezen van een geschikte veiligheidsbril. Daarbij moet gekeken worden naar het type risico, de werkomstandigheden én de visuele behoeften van de werknemer. Als de werknemer een bril op sterkte nodig heeft, moet ook de juiste sterkte vergoed worden. Denk aan enkelvoudig, multifocaal of multifocaal optimaal. Net als bij veiligheidsschoenen moet ook bij brillen de pasvorm kloppen: de juiste sterkte is geen luxe, maar noodzaak.
Nee, dat mag niet. Volgens artikel 8.2 van het Arbobesluit moet de werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen kosteloos verstrekken. Artikel 44 van de Arbowet zegt dat de kosten voor naleving van de wet niet op de werknemer mogen worden verhaald. Een eigen bijdrage is dus niet toegestaan, ook niet als de werknemer een bril op sterkte nodig heeft.
Ook bij luxere modellen geldt dat de werkgever een volledige en geschikte bril moet vergoeden. De werknemer mag niet verplicht worden om zelf bij te betalen voor extra comfort of een mooier montuur. Alleen als de werknemer vrijwillig kiest voor een duurder model dat niet noodzakelijk is voor het werk, kan een extra bijdrage worden besproken. Maar de werkgever moet altijd een goed en veilig alternatief volledig vergoeden.
Als de veiligheidsbril via de werkgever is verstrekt voor het werk, dan moet de werkgever zorgen voor reparatie of vervanging bij schade. De bril valt onder de persoonlijke beschermingsmiddelen, en de werkgever blijft verantwoordelijk voor de staat en werking ervan. Dit geldt ook bij slijtage of als de sterkte niet meer klopt.
Daar is geen vaste termijn voor. Een veiligheidsbril moet vervangen worden als deze niet meer goed beschermt, beschadigd is, of als de sterkte van de glazen niet meer past bij het zicht van de werknemer. Ook slijtage aan de coating of het montuur kan reden zijn voor vervanging. De werkgever moet dit periodiek controleren, net als bij andere PBM’s.
Lees ook: Hoe vaak moeten jouw medewerkers hun ogen laten testen?
Als een werknemer al een eigen veiligheidsbril heeft, blijft de werkgever verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden. De werkgever moet controleren of de bril geschikt is voor het werk en voldoet aan de juiste norm, zoals de EN 166-norm. Is dat niet zo, dan moet de werkgever een goedgekeurde veiligheidsbril verstrekken. Volgens artikel 8.1 van het Arbobesluit ligt die verplichting bij de werkgever. Artikel 44 van de Arbowet zegt dat de kosten daarvan niet op de werknemer mogen worden verhaald.
Artikel door
Seeh is jouw partner in oog- en gehoorbescherming, met meer dan 20 jaar ervaring. Samen met Hans Anders helpen we bedrijven in Nederland en België eenvoudig aan oog- en gehoorbescherming op maat. Met onze oplossingen zorg je ervoor dat je medewerkers altijd veilig en comfortabel kunnen werken.
We begrijpen dat op maat gemaakte oog- en gehoorbescherming complex kan zijn. In deze korte video leggen we uit hoe ons eenvoudige bestelproces werkt.
Artikel door
Seeh is jouw partner in oog- en gehoorbescherming, met meer dan 20 jaar ervaring. Samen met Hans Anders helpen we bedrijven in Nederland en België eenvoudig aan oog- en gehoorbescherming op maat. Met onze oplossingen zorg je ervoor dat je medewerkers altijd veilig en comfortabel kunnen werken.
