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La législation belge oblige les employeurs à garantir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut des mesures contre les risques d’exposition à la lumière du soleil, qui peut causer des dommages aux yeux. Fournir des lunettes de soleil, avec ou sans correction, peut être obligatoire dans certaines situations conformément au Code sur le bien-être au travail.
Si l’analyse obligatoire des risques (RA) révèle que la lumière du soleil constitue un danger pour la sécurité et la santé des travailleurs, l’employeur est tenu de mettre des lunettes de soleil à disposition. Cela peut concerner, par exemple, des activités dans le bâtiment, l’agriculture ou d’autres travaux en extérieur où les employés sont exposés au soleil pendant de longues périodes.
Oui, si l’analyse des risques indique qu’une protection solaire est nécessaire, l’employeur doit la fournir. Le Code précise que les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour minimiser les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Si d’autres moyens de prévention, tels que des zones ombragées ou la réduction de l’exposition directe, ne suffisent pas, des lunettes de soleil doivent être fournies.
Oui, sous certaines conditions, les lunettes de soleil peuvent être considérées comme une dépense déductible fiscalement. Elles doivent toutefois être reconnues comme une mesure de protection et de bien-être au travail. Il est conseillé de demander l’avis d’un conseiller fiscal ou de consulter le SPF Finances à ce sujet.
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Avec plus de 20 ans d'expérience, Seeh est votre partenaire en matière de protection des yeux et de l'ouïe. En collaboration avec Hans Anders, nous aidons facilement les entreprises des Pays-Bas et de Belgique à trouver des protections oculaires et auditives personnalisées. Grâce à nos solutions, vous vous assurez que vos employés peuvent toujours travailler en toute sécurité et confortablement.
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