Moet ik als werkgever een zonnebril vergoeden?

De Belgische wetgeving verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Dit omvat ook maatregelen tegen risico’s van blootstelling aan zonlicht, dat schade aan de ogen kan veroorzaken. Het voorzien van een zonnebril, al dan niet op sterkte, kan in sommige situaties verplicht zijn volgens de Codex over het welzijn op het werk.

Moet een werkgever een zonnebril (op sterkte) voorzien?

Indien uit de verplichte risicoanalyse (RA) blijkt dat zonlicht een gevaar vormt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, is de werkgever verplicht om een zonnebril beschikbaar te stellen. Dit kan bijvoorbeeld van toepassing zijn bij werken in de bouw, de landbouw of bij buitenactiviteiten waar werknemers langdurig aan zonlicht worden blootgesteld.

Is een zonnebril een wettelijke verplichting?

Ja, als de RA aangeeft dat bescherming tegen zonlicht noodzakelijk is, moet de werkgever dit voorzien. De Codex stelt dat werkgevers alle redelijke maatregelen moeten treffen om de risico’s voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te minimaliseren. Wanneer geen andere preventiemiddelen volstaan, zoals schaduwrijke werkplekken of het vermijden van directe blootstelling, moet een zonnebril worden verstrekt.

Is een zonnebril fiscaal aftrekbaar?

Ja, onder bepaalde voorwaarden kan een zonnebril beschouwd worden als een kostenpost die fiscaal aftrekbaar is. Het moet echter duidelijk als een maatregel voor bescherming en welzijn op de werkvloer worden erkend. Het is aanbevolen om hierover advies in te winnen bij een belastingadviseur of de FOD Financiën.

Gratis advies over zonbescherming

Heeft u vragen over de vergoeding of wettelijke verplichtingen rond zonnebrillen? Of wilt u een zonnebril bestellen voor uw werknemers? Seeh, met meer dan 20 jaar ervaring, biedt deskundig advies en helpt u graag bij het vinden van de juiste oplossing. Neem contact met ons op voor gratis advies en ontdek ons zakelijke aanbod.

‍