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Même en 2025, les employeurs belges resteront tenus de fournir à leurs employés un lunettes de sécurité avec prescription lorsque le travail l'exige. Le Codex sur le bien-être au travail indique que les équipements de protection individuelle (EPI) doit être fourni gratuitement lorsque l'analyse des risques le rend nécessaire. Bien que cette obligation ne change pas, des développements importants dans le domaine des normes ont un impact sur votre politique d'achat et de remboursement.
L'employeur est responsable de la sécurité des conditions de travail. Selon le Codex (livre IX, titre 2), en tant qu'employeur, vous devez fournir des EPI appropriés lorsque des risques de blessures oculaires sont présents et ne peuvent pas être contrôlés de manière adéquate par des mesures collectives ou organisationnelles.
Si un employé a besoin de lunettes correctrices et d'une protection oculaire supplémentaire, vous devez avoir un lunettes de sécurité avec prescription offre adaptée au risque. Cela vaut pour les lentilles simples, mais également pour les solutions multifocales ou plus avancées. Les coûts de cette opération ne peuvent pas être répercutés sur le salarié.
Découvrez ici ce que l'employeur doit rembourser pour les lunettes de sécurité sur ordonnance
L'indemnisation elle-même ne change pas, mais les exigences relatives à ce que vous remboursez varient. En 2024, la nouvelle norme est FR-FR-ISO 16321-1:2022 saisi. Elle remplace la célèbre norme EN 166 comme base pour la certification des lunettes de sécurité. Jusqu'en novembre 2025, les lunettes peuvent toujours être certifiées selon la norme EN 166, mais pas après. Les nouvelles certifications doivent alors toujours avoir lieu sur la base de la norme NEN 16321.
Veuillez noter: Les lunettes EN 166 existantes restent valables jusqu'à la fin de leur période de certification (généralement cinq ans). Vous n'avez donc pas à remplacer les lunettes existantes immédiatement, mais les nouvelles lunettes doivent répondre à la nouvelle norme à partir de novembre 2025. En tant qu'employeur, vous devez donc vérifier si les lunettes répondent toujours aux normes appropriées à chaque indemnisation.
La nouvelle norme fixe des exigences plus strictes en matière de protection, de résistance aux rayures, de filtrage UV et de qualité optique. Cela signifie que tous les modèles bon marché ne seront pas toujours conformes aux directives. En tant qu'employeur, vous devez être en mesure de démontrer que les lunettes que vous proposez :
Avez-vous un contrat avec un opticien ou un fournisseur ? Assurez-vous ensuite de vérifier ensemble si l'offre a été adaptée en temps voulu à la norme NEN-EN-ISO 16321-1. Cela vous évite de rembourser sans le savoir des EPI qui ne sont plus conformes à la législation.
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