Les lunettes du patron ? Voici comment cela fonctionne en 2024

Les lunettes du patron. Ça a l'air génial, mais qu'en est-il vraiment ? Nous sommes heureux de vous l'expliquer, car avec 20 ans d'expérience, nous avons une bonne idée des avantages et des inconvénients.

Voici comment cela fonctionne en 2024

Travailler à l'écran ne doit pas mettre en danger la sécurité et la santé de quelqu'un. En vertu de la loi sur les conditions de travail, chaque employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Un certain nombre de règles ont été établies pour protéger les employés : avant de travailler devant un ordinateur ou en cas de problèmes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de se soumettre à un examen de la vue. Lorsqu'il s'avère qu'un lunettes de surveillance peut aider à traiter les plaintes, l'employeur est tenu de payer les coûts des lunettes d'écran rembourser. Par défaut, les employés qui portent des lunettes de lecture et travaillent à l'écran ont droit à une lunettes de patron.

Source : Décret sur les conditions de travail, article 5.11 Mesures concernant la protection des yeux et de la vision des travailleurs.

Quand avez-vous besoin de lunettes d'écran ?

• Lorsque vous passez beaucoup de temps devant un ordinateur ou un écran
• Si vous avez les yeux secs ou fatigués
  
• En cas de maux de tête ou de problèmes aux épaules et au cou

Les lunettes de patron sont-elles un établissement de santé au travail ?

Oui, les lunettes d'écran sont un établissement de santé au travail selon l'article 20.1.9 du Manuel des impôts sur les salaires. Il existe une exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé et à la sécurité qui n'affecte pas votre espace libre dans le cadre du programme des coûts de travail.

Les lunettes du patron sont-elles déchargées ?

Oui, c'est possible, mais sous certaines conditions.

Après tout, un établissement de santé au travail relève toujours du régime des coûts du travail (WKR). Grâce au régime des coûts du travail, vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des avantages en franchise d'impôts à vos employés. Toutefois, l'établissement de santé au travail doit alors remplir les conditions suivantes :

À partir du 1er janvier 2022 l'exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé au travail a été modifiée, précisant que seules les dispositions directement liées aux obligations de l'employeur sont exemptées.

Les conditions de travail ne sont spécifiquement exemptées que si elles répondent aux conditions suivantes :

• Les dispositions découlent directement de la loi sur les conditions de travail. En bref, cela concerne les installations qui garantissent la sécurité et la santé des employés.
• L'employé utilise ou consomme les installations sur son lieu de travail (à domicile) (en tout ou en partie) ou dans un lieu où vous mettez en œuvre la loi sur les conditions de travail.
• Vous ne supportez aucun frais pour l'employé. En d'autres termes, le salarié n'est pas autorisé à payer sa propre contribution pour les provisions. L'échange d'une composante salariale imposée contre une installation non taxée constitue également une contribution personnelle à cet égard, par exemple dans le cadre de programmes de cafétéria.

Contribution personnelle aux lunettes d'écran

Si votre salarié souhaite une version plus luxueuse et tout aussi sûre du même établissement ou une mise à niveau d'un établissement de santé au travail (un cadre plus cher pour les lunettes d'écran), cela est possible, mais l'exemption ciblée ne s'applique pas aux coûts supplémentaires qui y sont associés. Pour ces frais supplémentaires ou pour une disposition de santé et de sécurité non obligatoire, vous pouvez demander une contribution personnelle à l'employé. Vous déduisez cette contribution personnelle du salaire net. Vous pouvez plutôt choisir de désigner les coûts supplémentaires ou une disposition non obligatoire relative aux conditions de travail comme salaire fiscal final et de facturer l'espace libre, en tenant compte du critère habituel. La provision reste alors non imposable pour votre salarié. Vous pouvez également faire appel à un système de cafétéria pour les coûts supplémentaires ou les dispositions non obligatoires en matière de santé et de sécurité (voir section 4.15 du manuel des charges sociales 2021).

Il est toujours conseillé de consulter les autorités fiscales au sujet de l'indemnité pour lunettes d'écran ou de contacter votre conseiller fiscal pour savoir, dans votre situation spécifique, si les lunettes d'écran peuvent être remboursées en franchise d'impôts et si l'allocation pour lunettes d'écran de votre employé est déductible.

Source : Manuel des impôts sur les salaires 2024 Autorités fiscales, article 22 Exonérations ciblées, évaluations nulles et montants forfaitaires et article 22.1.9 Dispositions relatives aux conditions de travail

Qu'est-ce que Seeh peut faire pour moi ?

Nous sommes conscients de l'importance d'une vision claire et comprenons également ce que les entreprises doivent faire pour leurs employés. Les lunettes de Boss ont l'air simples, mais vous avez besoin de bons conseils. C'est pourquoi Seeh choisit de s'occuper de tout : par notre intermédiaire plateforme de commande et de gestion la demande et la commande de nos produits et le traitement administratif deviennent faciles. Après la commande, il est possible de faire porter des lunettes dans n'importe quel magasin Hans Anders le plus proche. Vous vous concentrez sur vos employés, nous nous occupons du reste.
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