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En 2024, la demande de lunettes d'écran (ou lunettes pour ordinateur) continuera de croître. La législation belge impose à l'employeur de prendre des mesures adéquates lorsqu’un employé effectue du travail sur écran. Mais qu’en est-il du remboursement des lunettes d’écran en 2024 ? Nous vous expliquons tout.
Il est essentiel de déterminer quand une personne a besoin de lunettes d'écran. De nombreux métiers nécessitent un travail prolongé et intensif devant un écran, ce qui peut entraîner des douleurs dans les bras, le cou et les épaules, ainsi que des problèmes oculaires. Un usage prolongé de l'écran réduit la fréquence de clignement des yeux, ce qui peut provoquer une sécheresse oculaire et de la fatigue.
Une lunette d’écran est équipée de verres spécialement conçus qui offrent une vision claire de l'écran tout en facilitant la lecture des documents sur le bureau. Cela aide à prévenir les plaintes physiques et à améliorer le bien-être des employés.
Lisez aussi : De plus en plus d'employeurs remboursent les lunettes d'écran
Oui, selon la Codex belge sur le Bien-être au Travail, les employeurs sont tenus de garantir un environnement de travail sain et sécurisé, ce qui inclut le travail sur écran.
Conformément à la Codex, Livre VIII, Titre 2, les employeurs doivent proposer un examen ophtalmologique à leurs employés avant de commencer un travail sur écran ou lorsqu’ils signalent des plaintes liées à l’utilisation des écrans. Si l'examen révèle qu'une lunette d'écran est nécessaire, l'employeur est tenu de la fournir. Cette obligation s'inscrit dans le cadre de la législation sur le bien-être au travail.
Les coûts liés à une lunette d’écran doivent être entièrement pris en charge par l’employeur si elle est médicalement nécessaire pour prévenir ou résoudre des troubles visuels. Cela concerne les lunettes spécifiquement adaptées au travail sur écran et non à un usage général.
La législation belge ne fixe aucun montant maximum pour le remboursement des lunettes d'écran. Le montant du remboursement dépend de la politique interne de l’entreprise, des conventions collectives (CCT) ou des accords sectoriels.
Les employeurs proposent généralement un remboursement raisonnable pour une lunette d’écran standard, comprenant la monture et les verres, avec des montants variant généralement entre 250 € et 750 €. Si l’employé opte pour une monture plus luxueuse, les coûts supplémentaires sont souvent à sa charge.
Afin d’éviter tout malentendu, il est recommandé que les employeurs élaborent une politique claire concernant le remboursement des lunettes d’écran.
Les lunettes d’écran sont disponibles dans une large gamme de modèles et de prix. Bien que comparer les prix soit tentant, ce n’est pas toujours la meilleure méthode pour évaluer correctement les options. Une lunette d’écran peut coûter entre 80 € et 500 €, selon le modèle et les options choisies.
Téléchargez notre liste de prix pour les lunettes d'écran ici
Les employeurs sont encouragés à développer une politique claire pour l'achat et le remboursement des lunettes d'écran. Cette politique doit être conforme aux exigences légales et répondre aux besoins des employés.
Seeh accompagne les entreprises dans l’élaboration de politiques adaptées aux lunettes d’écran, en tenant compte de la santé des employés et des exigences ergonomiques liées au travail sur écran. Contactez-nous pour recevoir un livre blanc contenant des conseils pratiques et un plan d'action pour mettre en place une politique efficace pour les lunettes d’écran.
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En résumé, l’importance des lunettes d’écran est de plus en plus reconnue, tant pour des raisons de santé que pour répondre aux exigences légales. En 2024, les employeurs devront accorder une attention particulière à la santé visuelle des employés effectuant régulièrement du travail sur écran.
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