Hulp nodig? Neem gerust contact met ons op.
Vlaams
Vlaams
Vlaams
Vlaams
Exclusieve partner van
.webp)
Wij begrijpen dat elk bedrijf uniek is en verschillende wensen en behoeften heeft als het gaat om vergoedingen voor zonnebrillen met of zonder sterkte. Om aan deze behoeften te voldoen, bieden wij op maat gemaakte oplossingen in de vorm van een uitvoeringsregeling en een bedragsregeling. Door deze regelingen te gebruiken, kunnen werkgevers de kosten beheersbaar houden en kunnen medewerkers de brillen kiezen die passen bij hun specifieke behoeften en budget.
Download de prijslijst voor zonnebrillenUnieke oplossingen afgestemd op de behoeften van elk bedrijf
Werkgevers kunnen de kosten beheersen terwijl medewerkers een passende bril kunnen kiezen
Duidelijke regelingen voorkomen verrassingen en informeren medewerkers over mogelijke extra kosten
Gemakkelijke en veilige betaalmethode via e-mail voor de eigen bijdrage
Een uitvoeringsregeling is een regeling waarbij werkgevers hun medewerkers vergoeden voor specifieke uitvoeringen van zonnebrillen met of zonder sterkte. Bij ons kun je als besteller zelf kiezen welke uitvoeringen van zonnebrillen je wilt vergoeden voor je medewerkers. Wij zorgen voor een uitvoeringsregeling waarin duidelijk staat vermeld welke uitvoeringen wel en niet worden vergoed. Op de bestelbon die je medewerkers meenemen naar de winkel, staat deze informatie vermeld om te voorkomen dat opticiens afwijken van deze uitvoeringen. Bovendien informeren wij medewerkers vooraf over extra kosten bij afwijking van de gekozen uitvoeringen, zodat ze weloverwogen keuzes kunnen maken en onverwachte verrassingen worden voorkomen. Onze uitvoeringsregeling biedt werkgevers de mogelijkheid om de kosten te beheersen en medewerkers te voorzien van de gewenste zonnebrillen die passen bij hun specifieke behoeften en budget.
Bij onze bedragsregeling bepaalt de werkgever een vast bedrag voor de vergoeding van zonnebrillen voor zijn of haar medewerkers. Door deze regeling hebben werkgevers meer controle over de kosten en kunnen zij een budgetvriendelijke oplossing bieden aan hun medewerkers. Als een medewerker kiest voor een duurdere zonnebril dan het afgesproken bedrag, kan de meerprijs in rekening worden gebracht bij de medewerker. Het is belangrijk dat medewerkers op de hoogte zijn van deze mogelijkheid voordat zij een afwijkende keuze maken om onverwachte kosten te voorkomen. Dit stelt werkgevers in staat om de kosten te beheersen en hun medewerkers te helpen bij het vinden van de ideale zonnebril die past bij hun specifieke behoeften en budget. Onze bedragsregeling biedt een flexibele optie voor werkgevers die op zoek zijn naar een op maat gemaakte oplossing voor hun medewerkers.
Let op, het is goed om te weten dat veel werkgevers het volledige bedrag van de bril vergoeden, omdat dit valt onder de arbowetgeving en het goed werkgeverschap. In Nederland is het verplicht voor werkgevers om hun werknemers een veilige en gezonde werkplek te bieden. Wanneer er wordt geconstateerd dat een zonnebril met of zonder sterkte kan helpen tegen de klachten, is de werkgever verplicht de kosten voor de zonnebril te vergoeden.
Lees verder
Wanneer de medewerker een eigen bijdrage dient te betalen, hoeft deze niet in de winkel afgerekend te worden. Op de kassabon wordt in dat geval altijd een eindbedrag van € 0,00 weergegeven. Na levering van de bril ontvangt de medewerker een e-mail van ons met een betaallink voor een Mollie-betaling. Het bedrag dient binnen 14 dagen voldaan te worden. Zo bieden we een gemakkelijke en veilige manier van betalen voor de eigen bijdrage.
Bekijk onze prijzen voor zonnebrillenJa dit kan, maar onder bepaalde voorwaarden. Een Arbovoorziening valt namelijk altijd onder de werkkostenregeling (WKR). Via de werkkostenregeling kun je als werkgever onbelaste vergoedingen aan je werknemers geven. De Arbovoorziening moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen: Lees verder.
Het is altijd raadzaam over de zonnebril vergoeding te overleggen met de Belastingdienst dan wel contact op te nemen met je belastingadviseur om in jouw concrete situatie na te gaan of de zonnebril onbelast vergoed mag worden en of de zonnebril vergoeding aftrekbaar is.
Bron: Handboek loonheffing 2022 uitgave juli 2022 artikel 22.1.9
Seeh is dé zakelijke partner voor veiligheidsbrillen, beeldschermbrillen, zonnebrillen en otoplastieken met meer dan 20 jaar ervaring. Wij voorzien bedrijven van passende oog- en oorbescherming in samenwerking met Hans Anders en bieden daarbij gratis advies en een eenvoudig bestelproces. Met de hoogste klanttevredenheid en beoordeling in de zakelijke markt zijn wij de betrouwbare keuze voor jouw bedrijf.
Sr. Secretaresse Inkoop
KAM Manger
Manager Operations
Preventiemedewerker
Regel binnen drie simpele stappen een veilig en efficiënt systeem voor uw medewerkers. Geen gedoe, helder en volledig afgestemd op uw behoeften.
Vul uw bedrijfsgegevens even in, dat is zo gebeurd.
We nemen contact op en stellen samen het account in.
U bent direct klaar om te bestellen!
