Vergoeding veiligheidsbrillen op sterkte in 2025: wat verandert er?

Wanneer moet een veiligheidsbril op sterkte worden voorzien?

De werkgever is verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden. Volgens de Codex (boek IX, titel 2) moet je als werkgever geschikte PBM voorzien wanneer risico’s op oogletsel aanwezig zijn én niet voldoende kunnen worden beheerst met collectieve of organisatorische maatregelen.

Als een werknemer een correctiebril nodig heeft én extra oogbescherming, dan moet je een veiligheidsbril op sterkte aanbieden die past bij het risico. Dit geldt voor enkelvoudige glazen, maar ook voor multifocale of geavanceerdere oplossingen. De kosten hiervan mogen niet worden doorgerekend aan de werknemer.

Bekijk hier wat een werkgever moet vergoeden bij veiligheidsbrillen op sterkte

Wat verandert er in 2025?

De vergoeding zelf verandert niet, maar de eisen aan wát je vergoedt wél. In 2024 is de nieuwe norm NEN-EN-ISO 16321-1:2022 ingevoerd. Deze vervangt de bekende EN 166-norm als basis voor het certificeren van veiligheidsbrillen. Tot november 2025 mogen brillen nog gecertificeerd worden onder EN 166, maar daarna niet meer. Nieuwe certificeringen moeten dan altijd op basis van NEN 16321 plaatsvinden.

Let op: bestaande EN 166-brillen blijven geldig tot het einde van hun certificeringsperiode (meestal vijf jaar). Je hoeft bestaande brillen dus niet direct te vervangen, maar nieuwe brillen moeten vanaf november 2025 wél voldoen aan de nieuwe norm. Als werkgever moet je daarom bij elke vergoeding controleren of de bril nog voldoet aan de juiste normering.

Lees hier meer over de NEN-EN-ISO 16321-1 norm en wat dit betekent voor jouw organisatie

Wat betekent dat in de praktijk?

• Tot november 2025 mogen veiligheidsbrillen nog gecertificeerd worden volgens EN 166.
• Na die datum mogen nieuwe certificeringen enkel nog gebeuren onder de NEN-EN-ISO 16321-1.
• Bestaande EN 166-gecertificeerde brillen blijven geldig tot hun certificaat verloopt (meestal vijf jaar).
• Je mag dus nog brillen onder EN 166 gebruiken, maar je moet bij nieuwe vergoedingen controleren of ze nog aan de norm voldoen.

Waarom is dit belangrijk voor je PBM-beleid?

De nieuwe norm stelt hogere eisen aan bescherming, krasbestendigheid, UV-filtering en optische kwaliteit. Dat betekent dat niet elk goedkoop model nog aan de richtlijnen zal voldoen. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat de bril die je aanbiedt:

• past bij het risico op de werkvloer
• voldoet aan de geldende norm op het moment van aankoop
• correct werd voorzien op basis van de risicoanalyse of advies van de preventieadviseur

Heb je een contract met een opticien of leverancier? Zorg dan dat je samen bekijkt of het aanbod tijdig is aangepast aan de NEN-EN-ISO 16321-1-norm. Zo voorkom je dat je onbewust vergoedt voor PBM die niet meer conform zijn met de wetgeving.